书途网>富豪闯三国 > 第四百七十四章 你想这些做什么啊（第1页）
第四百七十四章 你想这些做什么啊（第1页）
“这些日子，我一直在琢磨一个事，我想跟你探讨探讨，你从财务角度出发，帮我分析分析，我的这个想法在新公司中推广，是不是可行。篮色，..”抽了颗烟，付豪的精神提振了不少，既然聊起新公司的构建来了，他便想和邱婷聊聊他最近一直在琢磨的一个事。
“什么想法啊”邱婷专注的听着付豪讲。
“是这样，你知道我这个人一直信奉帮人是帮己的原则。我想在千里投资集团旗下的所有公司中，都推广一个公司内部的互助部门。公司的职员谁要遇上什么困难了，不管是工作上的，还是生活中的，都可以求助这个部门，从而得到实质性的帮助。我想成立的这个部门，不是传统意义上的工会。我是想更多的帮到自己公司的员工，让他们在公司中打拼的能更有动力。”
付豪说着又给邱婷举例：“比如哪个员工家里又迈步过去的坎儿了，有家属得病了，没钱看病什么的，咱们公司的互助部门，可以为员工提供无偿的帮助，让他们克服生活中的难关；或者谁搞不成对象了，很烦恼，有可能影响到工作，也可以来互助部门求助，看看互助部门能不能帮他们解决这些困难。”
邱婷无语了，直言道：“我听你这意思，是要搞大公社时期的包办组织啊员工的什么麻烦你都帮着解决，这所花费的成本也太高了吧”
“成本确实高了点，但我觉得这样做很有意义啊，这也算变向的做公益了吧。”
“那你直接拿出一部分盈利来做公益好不好为什么要成立这样听起来很繁冗的一个部门呢做公益还能免征很多税款，你要成立这样的互助部门，我个人觉得，这完全是吃力不讨好的事。”邱婷表明了比较坚决的反对态度，因为她实在看不到成立这样的部门，对公司有什么实质性的好处。
没错，她能想到，如果公司可以给员工解决很多实质性的困难。这让员工对公司的依赖度和信任度会有提升，应该会激励到员工更热情的投入到动作当中，增加员工和公司之间的黏连性。但时代在发展，在如今的市场经济社会里。最大的激励是对员工的奖励了，只要把奖励机制确立好，没必要成立这种吃力不见得讨到好的“福利部门”吧
付豪又点了支烟，抽着烟讲说：“我现在也在思考这件事，是不是真的会吃力不讨好。但我觉得能帮到自己的员工。应该对公司的发展会有好处。”
邱婷不理解的问说：“你为什么会有这种想法啊”
“我一直有这种想法啊，这想法可能有点天真吧，但我还是想试试。”
“我个人觉得，建立有效的奖励机制，要比这种纯帮忙性的组织机构，对公司的业绩提升会有更大的帮助。”
“奖励机制肯定是要建立的，我想成立的这个互助部门，算是保障机制的一种。”
“付豪，作为一个商人，有时候太过善良了。可不是一件好事。”
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